Projekt & Ziel
Für die Personalvermittlungsagentur MEVELIN AG in der Schweiz haben wir eine zweisprachige Recruiting-Website gebaut – inklusive Webdesign, klarer Nutzerführung und automatisierter Stellenpflege. So finden Arbeitgeber und Bewerber schneller zusammen, und im Alltag gibt’s deutlich weniger manuelle Abstimmung.
Plattform-Logik & Integrationen
Herzstück ist die Anbindung an das Personalmanagementsystem Coveto sowie eine zusätzliche Schnittstelle zu einem externen Stellenmanagement-Service. Dadurch werden neue Stellenangebote automatisch auf der Website ausgespielt und bleiben ohne Doppelpflege aktuell.
Stellenanzeigen: schnell verstehen, direkt bewerben
Stellenanzeigen werden nutzerfreundlich in einem interaktiven Overlay dargestellt – inklusive Anforderungen, Rahmenbedingungen und direkter Bewerbung. Das reduziert Klickwege, erhöht die Conversion und sorgt für vollständigere Bewerbungen.
Inhalte für zwei Zielgruppen
Für Arbeitgeber wurden eigene Seiten aufgebaut, die Leistungen, Ablauf und Möglichkeiten der Zusammenarbeit verständlich erklären. Für Bewerber gibt es separate Seiten mit Orientierung, Prozess-Erklärung und klaren Einstiegen zu passenden Jobs.
Vertrauen & Conversion
Ein Bewertungsmodul macht Erfahrungen sichtbar und stärkt die Glaubwürdigkeit der Agentur. In Kombination mit klaren Texten, strukturierter Seitenarchitektur und gezielten CTAs unterstützt die Website sowohl Anfragen von Unternehmen als auch Bewerbungen.
Mehrsprachigkeit
Die Website ist auf Deutsch und Englisch umgesetzt, damit sowohl deutsch- als auch englischsprachige Nutzer in der Schweiz Inhalte schnell erfassen und direkt handeln können.
Ergebnisse
Automatisierte Stellen-Updates sparen Zeit im Team und halten das Angebot dauerhaft aktuell. Die getrennte Nutzerführung für Arbeitgeber und Bewerber verbessert die Orientierung, erhöht die Interaktionsrate und führt zu qualifizierteren Anfragen und Bewerbungen.